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        一、人才戰略
        長高集團致力打造高素質的職業化團隊,逐步建立完善的人力資源管理體系,完善發揮個人潛能的人才運行機制,實現企業與員工共同成長。
        為人才創造良好的發展空間——做到事業留人,讓員工對工作有成就感!
        合理的薪酬結構和完善的福利政策——做到待遇留人,讓員工有生活的滿足感!
        創造良好的企業文化氛圍,為斷增加企業凝聚力——做到感情留人,讓員工成為公司的加盟者!
 
        二、培訓發展
        對于員工的晉升,我們提供了完善的發展及培訓機制,為員工的快速成長提供了平臺?;卣垢鋈朔⒄箍占?,進行個性化職業生涯規劃,實行管理通道、專業通道晉升“雙通道”的員工職業發展道路,使每個人的發展都能與公司發展緊密結合
        1、入職培訓
        對每一位新員入職的員工,都提供崗位引導人。對一線技工學徒,由經驗豐富的老師傅一對一的帶領,并簽訂師徒協議。
        2、企業內訓
        公司經常繃帶內外部講師講授專業和管理類課程,提高企業的經營管理水平以及業務能力。公司每年對技工人員專業技能培訓并進行星級評定考核。
        3、外派培訓
        公司不定期安排優秀員工赴外學習,并取得相應的培訓結業證,學成后提供應用舞臺。
 
        三、招聘動態
        公司常招聘優秀熟練技工(加工中心操作工、數控車工、車工、鉗工、機修工、焊工等)。
        公司日常社會招聘,招聘信息在湖南人才網、智聯招聘網、一覽電力英才網等專業網站及時發布和更新招聘信息,歡迎各位優秀人才積極投遞簡歷,我們將會及時查閱您的簡歷。